Lise-Lotte Jensen kallas kort och gott för Lotta. Som underhållsplanerare på Alleima har hon en roll där struktur möter puls och planering möter teknik. Och där människor alltid är i centrum.
– Jag brukar säga att jag är en kugge som ser till att allt rullar, säger hon med ett leende.
Från förskola till industri: att våga utvecklas i ny riktning
Lottas resa till Alleima är långt ifrån spikrak. Hon började sin karriär som pedagog och arbetade i tolv år inom förskolan. Teknik och industri fanns inte alls på kartan.
– Det var verkligen en tillfällighet att en projektkonsult på Alleima såg mig på en föreläsning där jag berättade om hur vi tagit oss an en ny strategi på min förskola och såg potential i att jag skulle passa i ett projekt, säger hon.
Det som började med ett projektuppdrag har över tid utvecklats till flera olika roller – och idag en central funktion i produktionen. För Lotta är det ett tydligt bevis på något hon återkommer till flera gånger:
För den som vill, finns möjligheterna att utvecklas och testa nya roller här på Alleima.
– På Alleima är ambition, nyfikenhet och en vilja att lära sig något som värderas högt. Det går att påverka sin roll, om man bara visar vad man vill och är beredd att lära sig det som krävs för nästa steg.
Lotta arbetar nära både människor och produktion. För henne handlar jobbet om struktur, samarbete och att hela tiden lära sig mer.
Minutiös planering och förberedelse
Vad gör egentligen en underhållsplanerare? Kort sagt: ser till att alla maskiner underhålls så produktionen kan rulla på utan onödigt stopp. Lotta planerar och koordinerar underhållsarbetet för mellan 50 och 60 maskiner. Hon tar emot arbetsordrar från operatörer, mekaniker och tekniker, väger samman behov och prioriteringar och ser till att rätt jobb görs vid rätt tidpunkt.
– Det handlar om att få ihop helheten. Att planera tidsbestämda underhållsstopp så att det påverkar produktionen så lite som möjligt, säkerställa att reservdelar finns på plats och att se till så att alla berörda vet vad som ska göras och när.
Varje vecka stämmer hon av med både mekaniker och produktionsledning. Det är ett konstant flöde av dialoger, justeringar och beslut.
– Kommunikation är A och O. Alla behöver förstå vad vi gör och varför.
Mycket av Lottas arbete handlar om att planera, samordna och följa upp så att rätt saker händer i rätt tid.
Kräver den här rollen teknisk expertis?
– Jag är inte den som skruvar och mekar, fortsätter Lotta. Det har jag kollegor som är grymma på. Men jag behöver förstå tillräckligt för att kunna planera och ställa rätt frågor. Tack vare kunniga personer runt mig lär jag mig något nytt varje dag.
Industrin visade sig vara så mycket mer
Innan hon började hade Lotta, precis som många andra, en ganska stereotyp bild av industrin.
– Jag trodde att det var enformigt och att man stod vid en maskin hela dagen.
Verkligheten visade sig vara något helt annat.
– Det här är problemlösning, samarbete och tempo. Jag rör mig mellan kontor och produktion och får det bästa av två världar. Det är både utmanande och utvecklande.
Hon beskriver en arbetsmiljö där varje roll spelar en avgörande del i helheten – där alla behövs för att få flödet att fungera.
– Det är det som är så häftigt. Man är en del av något större.
"Kommunikation är A och O. Alla behöver förstå vad vi gör och varför."
”Verkhjärta” – mer än bara ett ord
När Lotta pratar om sitt jobb återkommer hon hela tiden till människorna.
– Det bästa med mitt jobb är kollegorna. Utan tvekan.
Hon beskriver en kultur där engagemanget sitter i väggarna – eller som de själva säger: ett “verkhjärta”.
– Vi vill att det ska gå bra. För oss själva, för varandra och för hela verksamheten.
Relationen mellan olika team från kontor och mekaniker till produktion är avgörande. Alla är beroende av varandra.
– Jag planerar deras jobb och de ger mig input som gör min plan bättre. Det är ett samspel.
Mitt i allt detta finns något som Lotta tycker är minst lika viktigt som struktur och planering:
– Skratt. Vi har roligt tillsammans. Vi lyfter och hjälper varandra framåt. Det gör enorm skillnad.
"Vi vill att det ska gå bra. För oss själva, för varandra och för hela verksamheten."
Stolthet och lagspel
För Lotta handlar karriär inte om titlar, utan om att utvecklas i det man gör.
– Jag vill göra mitt jobb riktigt bra och trivas. Samtidigt drivs jag av att hjälpa andra att göra detsamma.
Hon ser sig själv som en lagspelare. Någon som gärna kliver fram, tar ansvar och får saker att hända. Oavsett om det handlar om att driva förbättringar eller lyfta frågor vidare i organisationen. Att jobba på Alleima är inte bara ett jobb, det är också en del av något större.
– Det finns en stolthet. Folk bryr sig om hur det går för Alleima och vill att det ska gå bra. Jag tror att vi som jobbar här är bra ambassadörer för att lyfta den stoltheten.
Fler berättelser
Nyfiken på fler berättelser från vardagen på Alleima? Möt Björn och se hur hans arbetsdag ser ut.