Ahoj Larsi!
Řekněte nám o své současné roli a cestě, která vás zavedla tak daleko
Ve společnosti jsem začal pracovat v roce 2008 jako manažer nákladní dopravy. Nahradil jsem zaměstnance, který tam pracoval 48 let, díky čemuž jsem brzy pochopil, že v Alleimě chtějí zaměstnanci zůstat.
Předtím jsem si vyzkoušel různá další pracovní zařazení. Byl jsem projektovým manažerem pro implementaci IT systémů v oblasti logistiky v souvislosti se změnou ERP v pobočce Alleima ve Scrantonu v USA. Moje žena a tři děti proto po určitou dobu žily ve městě Clarks Summit.
Poté, co jsem se vypořádal s tímto úkolem, jsem projevil zájem o převzetí vyšší vedoucí funkce, a dostal jsem příležitost ujmout se role manažera logistiky v divizi Alleima Rock Drill Steel Unit. Poté jsem strávil 3 roky jako vedoucí výroby v závodě Oil & Gas v Sandvikenu. V roce 2018 jsem se vrátil do divize Alleima Rock Drill Steel Unit, abych zde vedl jeden z výrobních provozů. Klíčovými částmi zakázky byly bezpečnost, výroba, vývoj technologií, logistika a kontakty se zákazníky.
Dnes jsem ředitelem závodu společnosti Alleima v Söderforsu, kde vyrábíme tyčové materiály o průměru menším než 80 mm z vysoce výkonných materiálů, jakými jsou slitiny na bázi niklu a přetavená nerezavějící ocel. Navíc máme mnohem více strojů a schopností.
Váš názor na to, jaké to je pracovat ve společnosti Alleima?
V decentralizované organizaci mám velké možnosti ovlivňovat svůj každodenní život. Moje vlastní priority jsou zřejmé, ale o tom, jak k nim přistupuji a jak dosahuji jejich splnění, rozhoduji v součinnosti se svým týmem.
Líbí se mi tento způsob práce a vím, že samostatnost, dobrá spolupráce a pocit sounáležitosti mezi různými jednotkami přispívají k tomu, že si naše pracoviště užíváme. Kromě toho mám mnoho odhodlaných a ochotných kolegů, kteří se dokonale orientují v problematice a jeden druhému pomáhají a vzájemně se podněcují, čímž přispívají k dalšímu společnému rozvoji.
Co tě žene?
Mým heslem, kterým žiji celý život, je rozvoj, mám silnou touhu po osobním rozvoji, zkoušet nové věci nebo dělat věci novým způsobem.
Cítím se také hrdý a šťastný, když podáváme skvělé výsledky, protože vím, kolik tvrdé práce je za tím. Pro mne to znamená trvalé usilování o dosažení srozumitelných a společných cílů v podniku a utváření kultury, která podporuje vysoké pracovní nasazení a motivaci pracovníků.
Pracuji s nastavením struktury v podobě jasných rolí, očekávání a jasných odpovědností a průběžně dávám zpětnou vazbu na základě definovaných cílů. Věřím, že právě to, vhodně doplněné vstřícným a vše zahrnujícím pracovním klimatem, kde všichni požívají stejné vážnosti, je klíčem k úspěchu, jímž má být udržitelný a příjemný pracovní život.
Která z hodnot společnosti (Staráme se. Doručujeme. Rozvíjíme se.) je vaší oblíbenou a proč tomu tak je?
Všechny tři zastávané hodnoty jsou významné, ale jednu z nich mám přesto nejraději, a tou je „Staráme se“. Péče a vyjadřování jsou pro mě důležité, protože ticho a lhostejnost spojuji s nedostatkem odhodlání. Jde o to vytvořit klima, ve kterém mohu říkat, co si myslím, aniž bych byl kárán, že jiný způsob myšlení je vždy v pořádku a že musíme naslouchat různým názorům lidí a využívat naší rozmanitosti.
Kromě toho ve společnosti Alleima velmi dbáme na různé další záležitosti, jakými jsou bezpečnost, pracovní prostředí, vzájemnost, stroje, technologie a mnohé další. Stručně řečeno, je to základní hodnota, která má mnoho různých kontextů.