こんにちはLars！
現在の職務と、ここまでの道のりについてお聞かせください。
私は2008年にフレートマネージャーとして入社しました。 48年間勤めていた社員の後任になったことで、「Alleimaでは従業員が残りたいと思っている」ということを早くから理解していました。
現在の職務に就く前は、さまざまな職務を検討していました。 米国スクラントンのAlleimaで、ERPの変更に伴う物流分野のITシステム導入のプロジェクトマネージャーを担当しました。 そのため、妻と3人の子どもは、一時期クラークスサミットに住んでいました。
このチャレンジの後、さらにリーダーシップを追求したいと思い、Alleima削岩鋼板ユニットの物流マネージャーを担当する機会を得ました。 スウェーデンのサンドビケンにある工場で生産マネージャーとして3年間勤務した後、現在の役職に応募しました。
現在、私はAlleima削岩鋼板ユニットの工場長として、丸バーと六角形のドリルロッドを製造し、毎日お客様にお届けしています。 安全、生産、技術開発、物流、およびお客様との連絡は、任務の重要な部分です。
Alleimaで働くことについてどう思いますか？
分権化された組織では、自分の日常生活に影響を与える大きな機会があります。 私の優先順位は明確ですが、それをどのように進め、達成するかは、私と私のユニットの判断に委ねられています。
私はこのような働き方が好きで、自律性、良好な協力関係、異なるユニット間の帰属意識が、私たちが職場を楽しむことに貢献していると知っています。 さらに、非常に多くの熱心な同僚が知識豊富で親切であり、全員が助け合い、挑戦し合い、共に自分を成長させています。
何があなたを突き動かしているのですか？
私がずっと生きてきた合言葉は「開発」です。新しいことに挑戦したり、新しい方法で物事を行うなど、自己開発への強い欲求を持っています。
また、大きな成果を出したときは、その裏にどれだけの苦労があったかを知ることができるので、誇らしく、うれしく思います。 私にとっては、ビジネスにおける理解しやすい共通の目標に向かって長期的に突き進むこと、そして、高いコミットメントとモチベーションを持ったスタッフを促進する文化を作ることです。
私は、明確な役割、期待、明確な責任という形で構造を設定し、定義された目標に基づき継続的にフィードバックを行うことに取り組んでいます。 このことは、誰もが等しく評価される歓迎された包括的な職場環境と相まって、持続可能で快適なワーキングライフの成功の鍵になると信じています。
あなたの好きな基本的価値観はどれですか？ (当社が大切にしているもの。 当社がお届けするもの。 当社は進化します。) そしてその理由は？
3つとも素晴らしい価値のある言葉ですが、私が一番好きなのは「当社が大切にしているもの」です。 沈黙や無関心をコミットメントの欠如と結びつけている私にとって、気遣いと自己表現は重要です。 叱られることなく思ったことを言える、違う考え方があってもいい、人の違う意見に耳を傾けて多様性を生かさなければならない、という風土を作ることです。
また、Alleimaでは、安全、職場環境、互い、機械、技術など、さまざまなことに気を配っています。 つまり、さまざまな文脈を持つ基本的価値観なのです。