Ersättningar till styrelse och ledande befattningshavare
Ersättning till styrelsen
Årsstämman beslutar om ersättning till styrelsen för en period om ett år intill slutet av nästa årsstämma. Ersättningen fördelas mellan ordföranden, övriga styrelseledamöter och ersättning för utskottsarbete. Ingen ersättning utgår till vd och koncernchef samt arbetstagarrepresentanter.
Årsstämman 2022 beslutade att arvode för tiden intill slutet av årsstämman 2023 för samtliga ledamöter ska utgå med 3 230 000 kronor.
2021/2022
| SEK | Styrelsearvode | Revisionsutskottsarvode | Ersättningsutskott | Totala arvoden för styrelse och utskott |
| Styrelseordförande (Andreas Nordbrandt) | -628,757 | -- | -17,808 | -646,565 |
| Claes Boustedt | -218,905 | -29,589 | -- | -248,494 |
| Kerstin Konradsson | -117,905 | -- | -12,466 | -130,371 |
| Susanne Pahlén Åklundh | -66,959 | -- | -- | -66,959 |
| Karl Åberg | -218,904 | -59,178 | -- | -278,082 |
| Totalt | -1,251,430 | -88,767 | -30,274 | -1,370,471 |
2022/2023
| SEK | Styrelsearvode | Revisionsutskottsarvode | Ersättningsutskott | Totala arvoden för styrelse och utskott |
| Styrelseordförande (Andreas Nordbrandt) | -1,350,000 | -- | -100,000 | -1,450,000 |
| Claes Boustedt | -470,000 | -100,000 | -- | -570,000 |
| Kerstin Konradsson | -470,000 | -- | -70,000 | -540,000 |
| Susanne Pahlén Åklundh | -470,000 | -100,000 | -- | -570,000 |
| Karl Åberg | -470,000 | -200,000 | -- | -670,000 |
| Totalt | -3,230,000 | -400,000 | -170,000 | -3,800,000 |
Verkställande direktör och koncernchef samt koncernledningen
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
För information om gällande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare, beslutade på extra bolagsstämma den 9 maj 2022, se nedanstående dokument
Alleima Guidelines for the remuneration of senior executives 2022 (PDF, 122 kB)
Protokoll fört vid extra bolagsstämma i Alleima Holding AB 9 maj 2022 (PDF, 121 kB)
Verkställande direktör och koncernchef
Alleimas verkställande direktör och koncernchef, Göran Björkman, kommer att erhålla en fast årlig ersättning om 6 200 040 SEK i 2022 års löneläge. Därutöver kan en rörlig kontantbaserad ersättning om maximalt motsvarande 70 procent av den fasta ersättningen utgå. Göran Björkman har rätt att gå I pension vid 65 års ålder. En pensionsavsättning motsvarande maximalt 37,5 procent av hans årliga fasta ersättning görs årligen. Vid uppsägning av hans tjänst har Göran Björkman en uppsägningstid om tolv månader och en rätt till ett avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner.
Övriga ledande befattningshavare
Övriga medlemmar av koncernledningen omfattas av en svensk pensionsplan (ITP1 eller ITP2). Pensionsåldern är 65 år.
För medlemmar som omfattas av ITP1-planen, tecknas en kompletterande pensionsförmån i form av anslutning till sjukpension. Sjukpensionsförsäkringen tecknas med en karens om 91 dagar där sjukpension utgår med summan av 32,5 procent av pensionsmedförande lön mellan 20 och 30 prisbasbelopp samt 50 procent av pensionsmedförande lön mellan 30 och 50 prisbasbelopp.
För medlemmar som omfattas av ITP2-planen, görs en tilläggsinbetalning motsvarande mellan 20 till 30 procent av den fasta årliga ersättningen (beroende på ålder) för lönedelar som överstiger 20 prisbasbelopp.
Ett avgångsverderlag motsvarande tolv månaders fast ersättning utbetalas vid uppsägning från bolagets sida. Uppsägningstiden är sex månader. Eventuell annan inkomst avräknas från avgångsvederlaget.
Lång- och kortsiktiga incitamentsprogram
Under 2022 kommer koncernledningen att erbjudas tre typer av rörliga ersättningar. För det första inkluderar koncernledningens ersättning en kortsiktig rörlig ersättning där utbetalningen förutsätter uppfyllnad av uppställda finansiella mål avseende lönsamhet, kassaflöde och tillväxt och är maximerad till en högsta möjlig andel av koncernledningsmedlemmens fasta årslön (40-70 procent). Under 2022 kan inget aktie- eller aktiekursbaserat långsiktigt incitamentsprogram genomföras. För det andra har Bolaget därför antagit ett långsiktigt kontantbaserat incitamentsprogram som löper under 2022. Utbetalning inom ramen för incitamentsprogrammet är villkorat av fortsatt anställning i Alleima under en treårsperiod fram till och med utgången av 2024, varefter eventuell utbetalning sker. Utbetalningen är villkorad av att Koncernen under 2022 uppnår ett definierat lönsamhetsmål och är begränsad till maximalt 75 procent av den fasta årslönen för VD och koncernchef samt 60 procent av den fasta årslönen för övriga medlemmar i koncernledningen. För det tredje har Bolaget beslutat att kompensera koncernledningen och andra programdeltagare för bortfall av utfallande aktier i Sandviks långsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram för 2021. Sandviks program är ett treårigt program där programmets utfall bestäms efter utgången av programmets inledande år och där utfallande aktier tilldelas deltagarna efter hela treårsperioden. I och med separationen av Alleima från Sandvik-koncernen kommer ett större antal av de i programmet intjänande aktierna att förfalla för personer som är anställa i Alleima. Bolaget har därför beslutat att kompensera deltagarna med ett kontant belopp motsvarande de förfallna aktiernas värde. Utbetalning av beloppet sker år 2024, när Sandvik-programmet skulle ha avslutats, förutsatt att deltagarna fortfarande är anställda i Alleima.