Nadřazeným cílem naší snahy v oblasti diverzity a začleňování je, aby všichni lidé mohli realizovat svůj plný potenciál a zároveň se cítit docenění a vítaní, ať už jsou kdokoli.
Inkluze pro nás není jen o „zapadnutí“, ale o pocitu respektu, hodnotách a zapojení bez ohledu na to, kdo jste
Abychom mohli využít svůj talent a týmy, potřebujeme mít inkluzivní kulturu postavenou na respektu – pro všechny. To znamená, že by všichni lidé měli mít možnost zapojit se, přispět k dílu a ovlivňovat budoucí úspěchy společnosti Alleima. Je třeba zajistit inkluzivní prostředí, kde může každý vyjádřit svůj názor a všechny hlasy jsou slyšet. Největším nepřítelem inkluze je diskriminace, obtěžování a urážlivé výrazy. Jsme odhodláni potírat takové chování a struktury na našem pracovišti. Naši lidé by měli být vždy schopni promluvit bez rizika negativního zacházení nebo odplaty.
Všichni naši lidé by měli mít stejnou příležitost pracovat s plným potenciálem bez ohledu na to, kdo jsou
Talentovaní zaměstnanci přicházejí ve všech podobách – společnost Alleima by měla být přístupná všem. Všichni lidé by měli mít stejnou příležitost rozvíjet své schopnosti a postupovat ve svých kariérách. Věříme, že ty nejlepší talenty rozvineme prostřednictvím meritokracie. Aby meritokracie fungovala, budeme muset bojovat se zaujatostí a zpochybnit, jak definujeme zásluhy a schopnosti. Rovnost odměňování. Všichni lidé v Alleimě by měli nést odpovědnost za své činy a chování.
Naším cílem je přilákat talenty tím, že jim nabídneme skvělé pracoviště, kde se mohou dařit různým talentům
Rozmanitost pro nás ve společnosti Alleima znamená mít různé charakteristiky v rámci našich týmů a našeho managementu. Jsme přesvědčeni, že talent přichází ve všech podobách – to znamená, že pokud budeme nabírat pouze lidi z určitého prostředí, přijdeme o talenty. Jsme také přesvědčeni, že rozmanitost povede k lepšímu výkonu a výsledkům. Je těžké být tím, co nevidíte, a proto se musíme zamyslet nad tím, jak definujeme zásluhy a kompetence, a také nad tím, kde hledáme talentované zaměstnance. Budeme také muset omezit dopad zaujatosti na naše rozhodnutí o náboru.